Kom ik in aanmerking voor de 30%-regeling?

Belangrijkste punten

• Je moet vanuit het buitenland zijn geworven of overgeplaatst — je mag niet al in Nederland wonen.
• Je moet over specifieke deskundigheid beschikken die schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt.
• Je belastbaar salaris moet voldoen aan de minimumdrempel: €46.107 (of €35.048 als je jonger bent dan 30 met een masterdiploma).
• Je moet in minstens 16 van de 24 maanden vóór je eerste werkdag meer dan 150 km van de Nederlandse grens hebben gewoond.
• De aanvraag moet binnen 4 maanden na je eerste werkdag worden ingediend.

De vier hoofdvereisten

1. Geworven of overgeplaatst vanuit het buitenland

Je moet zijn aangenomen door een Nederlandse werkgever (of een Nederlandse vestiging van je bedrijf) terwijl je in het buitenland woonde. Dit betekent:

• Je werkgever heeft je geworven vanuit een ander land, OF
• Je bedrijf heeft je overgeplaatst naar een Nederlands kantoor

Je komt niet in aanmerking als je eerst naar Nederland bent verhuisd en daarna een baan hebt gevonden.

2. Specifieke deskundigheid (schaars op de Nederlandse markt)

De Belastingdienst gebruikt de salarisdrempel als primaire toets hiervoor. Als je aan het minimumsalaris voldoet, wordt je deskundigheid verondersteld specifiek en schaars te zijn. In de meeste gevallen hoef je dit niet apart aan te tonen.

Uitzonderingen bestaan voor wetenschappelijke onderzoekers bij kwalificerende instellingen — zij worden altijd geacht specifieke deskundigheid te hebben, ongeacht het salaris.

3. Minimumsalarisvereiste

Je belastbaar salaris (vóór toepassing van de 30%-regeling) moet voldoen aan het minimum voor het betreffende jaar:

4. Afstandsvereiste (150 km-regel)

In de 24 maanden vóór je eerste werkdag in Nederland moet je minstens 16 van de 24 maanden meer dan 150 km van het dichtstbijzijnde punt van de Nederlandse grens hebben gewoond.

Dit wordt gemeten hemelsbreed, niet als rijafstand. In de praktijk betekent dit:

• België: Vrijwel geheel binnen 150 km — inwoners komen doorgaans NIET in aanmerking
• Luxemburg: Binnen 150 km — inwoners komen doorgaans NIET in aanmerking
• West-Duitsland: Grotendeels binnen 150 km. Steden als Düsseldorf, Keulen, Aken liggen te dichtbij. Frankfurt en verder is ver genoeg.
• Noord-Frankrijk: Parijs en verder is ver genoeg. De regio Lille kan te dichtbij zijn.
• VK, Scandinavië, Zuid-/Oost-Europa: Allemaal ruim buiten 150 km

Bijzondere gevallen

Terugkerende Nederlanders

Nederlanders die minstens 25 jaar in het buitenland hebben gewoond, kunnen bij terugkeer mogelijk in aanmerking komen voor de 30%-regeling. Dit is echter zeldzaam en de regels zijn streng.

Wisseling van werkgever

Als je van baan wisselt, kun je je 30%-regeling overdragen naar je nieuwe werkgever, mits:

• Je binnen 3 maanden na het verlaten van de vorige werkgever bij de nieuwe begint
• De nieuwe werkgever ook aan de voorwaarden voldoet (betaalt minstens het minimumsalaris)
• Jij en je nieuwe werkgever een nieuw gezamenlijk verzoek indienen

Promovendi en onderzoekers

Wetenschappelijke onderzoekers en promovendi bij kwalificerende Nederlandse instellingen (universiteiten, NWO, KNAW, enz.) komen in aanmerking ongeacht het salarisniveau. Zij hoeven niet aan de minimumsalarisdrempel te voldoen.

Hoe aan te vragen

De 30%-regeling moet gezamenlijk worden aangevraagd door jou en je werkgever. Je dient de aanvraag in bij de Belastingdienst.

Timing is cruciaal: als je binnen 4 maanden na je eerste werkdag aanvraagt, wordt de regeling met terugwerkende kracht toegepast vanaf dag één. Als je later aanvraagt, gaat de regeling in op de eerste dag van de maand na de aanvraagdatum.

Gebruik de geschiktheidscheck hieronder

Beantwoord een paar snelle vragen voor een voorlopige beoordeling of je waarschijnlijk in aanmerking komt voor de 30%-regeling.